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DÉCLARATIONS DE SÉNATEURS — La diversité dans l'entrepreneuriat

18 avril 2024


Honorables sénateurs, je suis heureux de constater que l’on prend de plus en plus conscience de la piètre croissance de la productivité au Canada et que l’on admet qu’elle met en péril notre prospérité.

Alors que nous commençons enfin à nous attaquer à nos problèmes de productivité, nous devons veiller à exploiter la capacité des entrepreneurs de diverses communautés comme notre collègue la sénatrice Gerba, qui connaît beaucoup de succès. Plus précisément, nous devons considérer la diversité, l’équité et l’inclusion non seulement comme un impératif social, mais aussi comme un catalyseur économique essentiel à notre prospérité future.

La diversité alimente l’innovation de rupture, ce qui est essentiel pour favoriser une croissance prospère et inclusive. Pourquoi? C’est parce que lorsque nous privilégions l’homogénéité au détriment de la diversité, nous choisissons de traiter les mêmes vieux problèmes selon la même vieille méthode. Le Canada ne peut plus se permettre de se priver des avantages des innovations économiques et sociales que les entrepreneurs noirs et de diverses communautés ont à offrir. Notre population est l’une des plus diversifiées au monde, mais cet avantage mondial est extrêmement sous-utilisé lorsque nous renforçons le statu quo par nos actions.

C’est pourquoi la sénatrice Gerba et moi avons choisi d’examiner les progrès réalisés par les entrepreneurs noirs au Canada et de faire rapport de nos conclusions. Il est important de souligner que nos entrevues avec les institutions financières ont révélé qu’elles sont de plus en plus conscientes des obstacles auxquels sont confrontés les entrepreneurs noirs qui souhaitent financer la croissance de leur entreprise.

Nous avons été inspirés par les approches créatives de nombreuses institutions financières lorsqu’elles travaillent avec des entrepreneurs noirs qui désirent développer leurs activités à l’échelle nationale et internationale. Nous vous invitons à lire le rapport publié sur mon site web en anglais et en français.

Chers collègues, l’homogénéité étouffe la créativité et l’innovation; la diversité a l’effet contraire. Il y a eu d’innombrables rapports à ce sujet, dont le rapport de 2017 du Centre pour l’innovation dans la gouvernance internationale, intitulé : Diversity Dividend: Canada’s Global Advantage. Le Centre a constaté que la diversité ethnoculturelle augmente les revenus et la croissance de la productivité des entreprises. Pourtant, au Canada, les trois quarts du capital de risque proviennent des États-Unis, où 58 % des investisseurs en capital-risque sont des hommes blancs qui contrôlent le pourcentage effarant de 93 % des fonds de capital de risque. Trop souvent, ce type de préjugé organisationnel signifie que le statu quo se perpétue en ce qui concerne la non-inclusivité.

Nous devons continuer de chercher des moyens d’aider les entrepreneurs noirs et issus de la diversité à résoudre de manière créative les problèmes locaux et mondiaux. Leurs innovations dépassent les frontières nationales et atteignent des marchés et des consommateurs étrangers jusqu’alors inexploités ou négligés.

Chers collègues, des entrepreneurs audacieux font des choses étonnantes, mais les données montrent que l’apport de la diversité peut débloquer encore plus de possibilités inexploitées au Canada et dans le monde. La diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas que des impératifs sociaux, elles sont essentielles pour stimuler l’innovation et garantir la prospérité économique de tous.

Merci, chers collègues.

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