COMMUNIQUÉ
Le Comité sénatorial permanent de la sécurité nationale et de la défense
Le comité sénatorial réclame des mesures plus énergiques pour régler le problème de harcèlement au sein de la GRC
Ottawa, le 18 juin 2013 – En novembre 2012, le Sénat a autorisé le Comité permanent de la sécurité nationale et de la défense à examiner le harcèlement au sein de la GRC et à lui faire rapport de ses constatations. Depuis, le Comité a entendu de nombreux témoins, qui lui ont tous fait part d’avis et de commentaires précieux.
Intitulé Des questions de conduite : la Gendarmerie royale du Canada doit transformer sa culture , le rapport du Comité formule 15 recommandations sur la façon dont la Gendarmerie royale du Canada (GRC) peut créer un milieu de travail plus respectueux et régler les problèmes courants de harcèlement et de discipline.
Les recommandations clés comprennent :
- effectuer un changement de culture et accroître la reddition de comptes;
- renforcer et clarifier le Code de déontologie de la GRC;
- accroître la surveillance indépendante des programmes et politiques sur le harcèlement par l’intermédiaire de la Commission civile d’examen et de traitement des plaintes;
- créer un poste d’ombudsman de la GRC
« La GRC doit prendre des mesures plus énergiques pour régler les problèmes de harcèlement et de discipline, et en faire davantage pour répondre aux besoins des victimes, a déclaré le sénateur Daniel Lang, président du Comité. Si elles sont pleinement mises en œuvre, ces recommandations contribueront grandement à établir un milieu de travail plus respectueux et à renforcer la confiance du public envers la GRC. »
« Ce sont les actions des dirigeants – non des manuels de politiques – qui communiquent le plus clairement le sens d’éthique et d’éthos, a ajouté le sénateur Roméo A. Dallaire, vice-président du Comité. C’est par des mots et des actions que les hauts dirigeants de la GRC doivent démontrer leur engagement envers une politique de tolérance zéro en ce qui concerne la gestion du harcèlement. La GRC doit également énoncer des sanctions valables et cohérentes pour sévir contre de tels comportements inacceptables. »
Les recommandations proposées dans le rapport visent à faire en sorte que les membres et les employés de la GRC aient confiance que l’organisation fera l’impossible pour les protéger contre le harcèlement et la discrimination. Les membres et les employés doivent également sentir qu’ils peuvent dénoncer le harcèlement dont ils sont témoins ou victimes, et qu’ils ne feront pas l’objet de sanctions et de représailles.
« Le Comité entend suivre de près les progrès réalisés par la GRC, notamment son traitement des plaintes de harcèlement, et il a hâte de voir la suite que le gouvernement donnera à ses recommandations », a précisé M. Lang.
Pour lire l’intégralité du rapport et des recommandations ou pour en savoir plus au sujet du Comité sénatorial permanent de la sécurité nationale et de la défense, voir http://senate-senat.ca/secd-f.asp.
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