DÉCLARATIONS DE SÉNATEURS — La Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers

Honorables sénateurs, j’interviens aujourd’hui afin d’attirer votre attention sur une annonce importante faite plus tôt ce mois-ci par Leigh Chapman, infirmière en chef pour le Canada. La publication de la Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers : Améliorer la vie professionnelle du personnel infirmier au Canada s’inscrit dans les efforts actuellement déployés pour soutenir et retenir les effectifs infirmiers par des stratégies et des outils pratiques.

Les effectifs infirmiers, qui comptent plus de 450 000 membres, sont essentiels au système de santé du Canada. À l’heure actuelle, ils connaissent une charge de travail accrue et des taux d’épuisement professionnel élevé et ils vivent du stress, de l’anxiété, de la dépression et subissent parfois de mauvais traitements.

La boîte à outils s’appuie sur des pratiques fondées sur des résultats probants, sur les expériences vécues par le personnel infirmier de première ligne ainsi que sur les perspectives de professionnels en soins infirmiers à tous les stades de leur carrière, y compris des étudiants en soins infirmiers. La boîte à outils offre aux employeurs et aux autorités de la santé l’occasion de collaborer à l’élaboration de programmes standardisés dans l’ensemble des organisations et des systèmes de santé du Canada.

Elle nous offre également la possibilité de mettre l’accent sur la collaboration et de travailler ensemble en vue de réaliser des économies d’échelle, en cernant des initiatives qui pourront être amplifiées et étendues à différentes organisations et à différents domaines d’application.

Les initiatives offrent aussi un éventail d’approches permettant au personnel infirmier et aux employeurs de collaborer à la mise en œuvre de stratégies qui conviennent le mieux aux circonstances de leur lieu de travail.

La Boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers met l’accent sur de grands thèmes en présentant des initiatives connexes que les employeurs peuvent impulser pour favoriser le maintien en poste du personnel infirmier. Les thèmes sont les suivants : méthodes de travail flexibles et équilibrées, soutien organisationnel en matière de santé mentale et de bien-être, perfectionnement professionnel et mentorat, réduction du fardeau administratif, pratiques sécuritaires de dotation et leadership qui mobilise le personnel infirmier de première ligne à l’égard de la gouvernance et des infrastructures.

Chacun des grands thèmes repose sur les valeurs du respect, de la lutte contre le racisme et l’oppression, de la transparence et de la responsabilisation. La boîte à outils sera diffusée à grande échelle dans l’ensemble du réseau canadien de la santé.

Comme l’infirmière en chef du Canada l’a conclu :

Les infirmières et infirmiers sont la pierre angulaire de notre système de santé. Pourtant, au Canada, trop d’entre eux souffrent de problèmes de santé mentale, d’épuisement professionnel ou de détresse et se sentent débordés et peu valorisés, ce qui les pousse à quitter leur emploi. Cette boîte à outils donne aux administrateurs du système de santé et aux responsables des services infirmiers l’occasion de contribuer directement à la réalisation de changements au sein du système de santé, notamment l’amélioration du soutien en matière de santé mentale et de bien-être offert aux infirmières et infirmiers afin qu’ils puissent rester en bonne santé mentale, émotionnelle et spirituelle et continuer à prendre soin de nous.

Merci, woliwon.